Adviseur Leren & Ontwikkelen

Ben jij een ervaren adviseur Leren en Ontwikkelen en heb je affiniteit met vraagstukken op het gebied van P&O, zoals loopbaan- en leiderschapsontwikkeling, dan is dit een interessante vacature voor jou! Voor de afdeling LOB zoeken wij een communicatieve en initiatiefrijke

 Adviseur Leren en Ontwikkelen (0,8 fte)

Jouw verantwoordelijkheden
Ambulancezorg Groningen heeft een eigen afdeling Leren, Ontwikkelen en Bekwaamheid (LOB) die als doel heeft aantoonbaar bij te dragen aan de kernwaarden van Ambulancezorg Groningen, namelijk dynamisch, aandacht en trots. Daarbij daagt zij zichzelf uit het beste uit de eigen medewerkers en uit keten- en samenwerkingspartners te halen.

Als adviseur Leren en Ontwikkelen ben je de verbinder tussen de afdelingen LOB en P&O. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het borgen van de kwaliteit van diverse opleidingen en je coördineert de organisatie hiervan. Dit betekent voor je werkzaamheden als adviseur Leren en Ontwikkelen dat je:

• In staat bent de leerbehoeften van individuen, teams en de organisatie te analyseren en op basis daarvan gevraagd en ongevraagd adviezen te geven, leeractiviteiten te ontwikkelen en zorg te dragen voor de begeleiding en/of uitvoering daarvan door derden (in- en extern).
• Een bijdrage levert aan de ontwikkeling van het opleidings- en vitaliteitsbeleid om onze medewerkers met plezier naar het werk te laten gaan en duurzaam inzetbaar te houden.
• Sparringpartner bent voor teammanagers en externe partners en dat je hen adviseert bij opleidingsvragen op zowel medewerker- als teamniveau.

Wat vragen we van jou

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding en aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van Learning & Development (HRD) en/of opleidingskunde.
• Je beschikt bij voorkeur over specifieke expertise op teamontwikkeling, organisatie ontwikkeling en individuele loopbaanontwikkeling.
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen op het gebied van Learning & Development en kunt deze vertalen naar concrete adviezen en acties passend bij de organisatie en de vraagstukken.
• Je bent initiatiefrijk en creatief bij het ontwikkelen van een vernieuwende aanpak en hebt affiniteit met innovatie.
• Je werkt resultaatgericht, kunt makkelijk schakelen tussen verschillende werkzaamheden, rollen, projecten en je bent in staat om in korte tijd iets neer te zetten.
• Je denkt in mogelijkheden en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden.
• Je bent goed in netwerken en samenwerken.
• Je staat stevig in je schoenen en je bent ondernemend en zelfstandig.

Wij bieden

Een uitdagende functie in een dynamische organisatie die medewerkers in staat stelt zich verder te ontwikkelen. Arbeidsvoorwaarden en salariëring zijn conform CAO Ambulancezorg en inschaling is in FWG 55, maximaal  € 4.227,– bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering en levensfasebudget. Het betreft in eerste instantie een aanstelling van 32 uur per week voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Interesse?

Spreekt de functie je aan? Reageer dan vóór 7 februari 2022 door te klikken op de button “Solliciteren” op deze pagina. De gesprekken vinden plaats op woensdag 16 februari 2022. Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met José Godlieb, Hoofd afdeling Leren, Ontwikkelen & Bekwaamheid, telefoonnummer: 06 – 12324678.