• Icon
    OpleidingsniveauWO
  • Icon
    Uren per week25 - 32 uur
  • Icon
    Reageren t/m13 februari 2023

Vacature

De functie

De HR-businesspartner is een relatief nieuwe functie binnen Treant. Waar voorheen gewerkt werd met P&O adviseurs en het daarbij behorende takenpakket, is inmiddels de overstap gemaakt naar de meer tactisch en strategische rol van HR-businesspartner. Vanuit deze rol signaleer, analyseer én adviseer je jouw RVE (resultaatverantwoordelijke eenheden) binnen Treant. Je werkt hierbij nauw samen met de afdelingen en expertise teams binnen PO&O en legt op het juiste moment de verantwoordelijkheid terug in de lijn. Je bent een vast onderdeel van 1 of 2 RVE MT’s (bestaande uit een manager en afdelingshoofden) en draagt daarbij de verantwoordelijkheid voor ca. 13-16 leidinggevenden.
Vanuit deze rol bouw je mee aan het verder ontwikkelen van het HR-vakgebied en de positionering van HR binnen Treant. Jij bent hét visitekaartje van PO&O naar de organisatie. Je signaleert interne en externe trends en stemt met de HR- projectadviseurs af welke nieuwe initiatieven jullie hierin kunnen oppakken. Je verbindt verschillende informatie van onder meer instroom, doorstroom, verloop, verzuim en het medewerkersonderzoek, om datagedreven adviezen te kunnen geven aan jouw RVE ten aanzien van een optimaal werkklimaat en het werkgeluk van onze medewerkers. Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan de manager PO&O.

Het team

De afdeling PO&O bestaat uit ongeveer 70 professionals. Vanuit de expertise teams (servicedesk arbeidsvoorwaarden, recruitment en vitaliteit & verzuim) en de afdelingen Bureau Medische Opleidingen (BMO), P&O Services en Opleidingen, wordt er nauw samengewerkt met de HR-businesspartners en de HR-projectadviseurs. P&O Advies bestaat uit de HR-businesspartners, het expertiseteam verzuim & vitaliteit, HR-projectadviseurs en juristen. Samenwerking binnen P&O Advies, maar ook binnen PO&O als afdeling is van groot belang. De afdeling is in ontwikkeling om de samenwerking te optimaliseren. Alle medewerkers tonen daarbij persoonlijk leiderschap en kunnen zo samen met het management van PO&O een eigen stempel drukken op het succes van de afdeling.

Belangrijke thema’s die nu spelen zijn onder andere werkgeluk, verzuim, leiderschap, strategische personeelsplanning, digitalisering, vitaliteit en arbeidsmarktcommunicatie. De standplaats van deze functie is Emmen, alleen je reist af en toe ook naar andere locaties van Treant. Hybride werken is de norm binnen Treant, waarbij er gestreefd wordt naar één vaste dag op kantoor (voor nu de donderdag) voor overleggen en om elkaar te ontmoeten.

Jij bent de ideale kandidaat

Jij hebt bij voorkeur een afgeronde WO

  • opleiding (bijv. in de richting van HRM, bedrijfskunde of organisatiewetenschappen) en aantoonbare ervaring als HR@businesspartner in een complexe omgeving waarbij je ruime ervaring op hebt gedaan met HR@analytics. Je maakt gedegen analyses en weet deze te vertalen naar korte, bondige en bruikbare adviezen. Verder ben je een toegankelijke gespreks@ en sparringpartner voor het management en (HR) collega’s en beschikt over een stevige persoonlijkheid met overtuigings@ en daadkracht. Je krijgt mensen in beweging en weet te verbinden. Je bent positief kritisch, proactief en denkt in het belang van zowel jouw interne klant als het grotere geheel van de organisatie. Je toont hierbij ondernemerschap. Je beschikt over relativeringsvermogen, kunt prioriteiten destilleren uit een veelheid van aandachtspunten en je draagt zorg voor de kwaliteit en de planning van de afgesproken acties. Jij signaleert knelpunten en kunt op het juiste moment inzoomen op vraagstukken die de aandacht vragen en het bredere plaatje bekijken, daarbij is samenwerken voor jou vanzelfsprekend, zowel binnen de afdeling als met stakeholders in de organisatie. Vanzelfsprekend houd jij de klanttevredenheid op een hoog peil en je neemt je PO&O collega’s daarin mee.
  • Als je je ook herkent in de kernwaarden van Treant: Toegewijd, Innovatief en Samen, je groene vinkjes bij bovenstaande kunt zetten, we ook met jou kunnen lachen, schrijf dan vooral je motivatie.

Ons aanbod

  • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Een salaris van minimaal € 3.389,- en maximaal € 4.964, – bruto fulltime per maand (CAO ziekenhuizen FWG 60)
  • Vakantietoeslag (8,33%)
  • Eindejaarsuitkering (volledige 13e maand)
  • Kom je met de auto? Bij ons kun je gratis parkeren
  • Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met daarin aantrekkelijke regelingen zoals extra reiskostenvergoeding en diverse collectieve verzekeringen
  • Een uitdagende functie in een professioneel team
  • Diverse online trainingen en cursussen (o.a. Good Habitz), zoveel jij maar wilt!
  • Wil je weten wat wij jou nog meer te bieden hebben? Bekijk dan deze 10 redenen om bij ons te werken!

Nieuwsgierig geworden?

Vertel het ons! Solliciteren kan tot en met 12 februari 2023. Ben je nu al werkzaam bij Treant dan solliciteer je via Profit InSite. Ben je niet werkzaam bij Treant dan solliciteer je via de knop “Solliciteren”.
Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Linda Slot-Sterken, HR-businesspartner, bereikbaar via telefoonnummer 06 10 66 33 80 of Manon van der Wal, Manager Personeel, Organisatie en Opleidingen, bereikbaar via telefoonnummer 0528 286 659. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Monique Kroezen-Mostert, recruiter, bereikbaar via telefoonnummer 06 57 20 64 93.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdagmiddag 22 februari 2023, dus noteer deze datum alvast in je agenda!

Ondertussen vragen we ook onze huidige medewerkers of een van hen deze uitdaging aan wil gaan. Als dat het geval is, krijgt deze kandidaat voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Nurse Avtar

Jouw carrière
en Zorg voor het Noorden

Zorg voor het Noorden is een netwerkorganisatie van de negen ziekenhuizen en drie ambulancediensten in Noord-Nederland. Voor jou als zorgprofessional hét platform om de baan of opleiding te vinden die past bij jouw talenten en ambities.

Jouw werkgever
Treant Zorggroep

Binnen Treant Zorggroep bundelen we 240 medisch specialisten en 5900 medewerkers de krachten voor de zorg in de regio. Dat doen we op 3 ziekenhuislocaties en 17 centra voor wonen en zorg. Bij ons ga je voor vakmanschap en ben je oprecht betrokken bij patiënten, cliënten en collega’s. Onze organisatie is flink in ontwikkeling. Er wordt geïnvesteerd in nieuwe zorgconcepten, nieuwe afdelingen en centra en in de ontwikkeling van de organisatie en onze medewerkers. Bij ons vind je een dynamische werkomgeving met een open sfeer, korte lijnen en zijn er veel kansen voor jou om je verder te ontwikkelen en door te groeien.

Logo-image

2:05 vakmanschap

video Banner

Passende zorg

Wij zorgen voor zorg die past bij zorgbehoefte en die zo nodig aansluit op vervolg zorg.

No items found

Krachten bundelen

Binnen onze zorggroep bundelen we de krachten van 3 ziekenhuislocaties en 17 centra voor wonen en zorg.

Procedure
Zo verloopt je sollicitatie

Enthousiast geworden? Hieronder zie je hoe de sollicitatieprocedure in Treant Zorggroep eruit ziet.

icon
1 / 5

Sollicitatie

Je solliciteert en stuurt je CV naar ons en ontvangt direct een bevestiging.

icon
2 / 5

Kennismaking

We gaan persoonlijk kennismaken, je krijgt een belletje.

icon
3 / 5

Selectie

Je bent een goede match! je krijgt eventueel een 2de gesprek.

icon
4 / 5

Tekenen

Je komt langs voor een arbeidsvoorwaardengesprek en tekent voor een baan bij Treant Zorggroep.

icon
5 / 5

Aan de slag

Gefeliciteerd, je bent aangenomen! Samen bepalen we wanneer je aan de slag gaat. Welkom!

Enthousiast?
Solliciteer op deze vacature

Je kan t/m 13 februari 2023 reageren op deze vacature. De sollicitatie vindt plaats op de website van Treant Zorggroep

HR Businesspartner

Treant Zorggroep