• Icon
    OpleidingsniveauHBO
  • Icon
    Uren per week33 - 36 uur
  • Icon
    Salaris€ 2911 – € 4615
  • Icon
    Reageren t/m16 mei 2021

Vacature

Werkomgeving

De afdeling Laboratoriumgeneeskunde is verantwoordelijk voor de laboratoriumdiagnostiek op het gebied van de klinische chemie, de hematologie en de immunologie voor alle medische afdelingen in het UMCG. De afdeling beschikt over verschillende vakinhoudelijke laboratoria en een aantal prikpoli’s voor de afname van bloed en het inzamelen van urine. Naast de werkzaamheden voor de patiëntenzorg behoren ook wetenschappelijk onderzoek, opleiding en onderwijs tot de kerntaken. Kerncijfers:
– 9 verschillende laboratoria;
– 1 miljoen aanvragen per jaar;
– 6 miljoen analyses per jaar;
– 400 – 600 patiënten per dag op de prikpoli’s;
– uitgifte van 24.000 zakken met diverse bloedproducten per jaar;
– circa 400 medewerkers.

Het onderdeel Bijzondere Hematologie verzorgt onder andere werkzaamheden op het gebied vandiagnostiek naar stollingsstoornissen en leukemieën. Er werken analisten binnen de volgende specialisaties: de stolling, de morfologie (beenmerg), de flowcytometrie, PCR en Hb-pathie.

Functieomschrijving

Als laboratoriummanager geef je, samen met meerdere klinisch chemici, duaal leiding aan het onderdeel Bijzondere Hematologie. Dit is één van de grotere van de in totaal 9 laboratoria die de afdeling Laboratoriumgeneeskunde rijk is. Je bent verantwoordelijk voor de hiërarchische en operationele aansturing van een groep van ongeveer 30 analisten, waarvan 3 coördinerende analisten. De functionele (inhoudelijke) aansturing gebeurt door de klinisch chemici.

Je bent verantwoordelijk voor alle bedrijfsvoeringsaspecten, zoals financiën, personeel, ICT, inkoop en logistiek, binnen je onderdeel. Daarbij houd je rekening met de geldende (financiële en personele) kaders.

Je draagt ook bij aan het implementeren van nieuwe ontwikkelingen in de organisatie en stuurt projecten binnen je onderdeel aan. Met name de ontwikkelingen op het gebied van data analyse en genetische technieken gaan snel, wat kan leiden tot bijvoorbeeld de aanschaf van (nieuwe) apparatuur, het opstellen van een businesscase of het in kaart brengen van vereiste team- en/of beroepsontwikkeling.

Het team
Je werkt samen met 4 collega laboratoriummanagers en de manager Bedrijfsvoering, waarmee je regelmatig overlegmomenten hebt. Bijvoorbeeld over de uitvoering van het personeelsbeleid, of het beheer van de afdeling Laboratoriumgeneeskunde als geheel. Hiermee draag je bij aan de samenwerking binnen de onderdelen van de afdeling en andere afdelingen van het UMCG.

Je kunt altijd bij je collega laboratoriummanagers terecht en samen lachen is belangrijk. Werkzaamheden van elkaar over- of waarnemen is geen probleem.

“Ik heb op veel plekken gewerkt in het UMCG, maar ik zit hier echt op mijn plek. De samenwerking met staf, bestuur en klinisch chemici is gewoon heel leuk. We werken allemaal voor hetzelfde doel. Het mooie vind ik dat we allemaal hele andere types zijn, maar elkaar daardoor juist ondersteunen en versterken.”
Lars, laboratoriummanager

Wat vragen wij

    Een coachende, resultaatgerichte, ondernemende en proactieve manager. De ideale collega heeft een sterke persoonlijkheid en is in staat bij te dragen aan het realiseren van de afdelingsdoelen en daarbij de belangen vanuit de organisatie en de bedrijfsvoering niet uit het oog te verliezen. Je blijft rustig in hectische situaties en je bent besluitvaardig. Je hebt een open houding en bent in staat medewerkers te verbinden en te betrekken bij gezamenlijke doelstellingen. Je creëert een veilige sfeer op basis van vertrouwen. Je bent een teamspeler, die investeert in een goed samenwerkingsklimaat.

    Verder beschik je over:

  • (ten minste) HBO werk- en denkniveau;
  • leidinggevende ervaring;
  • ervaring in de zorgsector en/of kennis van laboratoriumdiagnostiek is een pre;
  • kennis van bedrijfsvoering: managementcyclus, sturingscyclus en – instrumenten, HRM-instrumenten (o.a. jaargesprekken, verzuimgesprekken);
  • ervaring met procesoptimalisatie en verandermanagement;
  • ervaring met sturing op kwaliteitssystemen, budgetbeheer en veranderingsprocessen.
  • “In de ochtend heb je meestal een plan en er zijn een aantal dingen die daadwerkelijk moeten gebeuren en de rest is een verrassing. Ik denk dat het dus belangrijk is dat je flexibel bent en dat je goed prioriteiten kunt stellen.”
    Elly, laboratoriummanager

Wat bieden wij

Een veelzijdige baan bij een toonaangevende organisatie op het gebied van gezondheidszorg, medisch onderwijs en onderzoek. Je beweegt je in een omgeving die aan verandering onderhevig is en waarin ook steeds meer de samenwerking wordt gezocht met externe partijen.

Het betreft een arbeidsovereenkomst voor 32 – 36 per week. Het salaris bedraagt maximaal € 4.615,- bruto per maand (schaal 10) afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Nurse Avtar

Jouw carrière
en Zorg voor het Noorden

Zorg voor het Noorden is een netwerkorganisatie van de negen ziekenhuizen en drie ambulancediensten in Noord-Nederland. Voor jou als zorgprofessional hét platform om de baan of opleiding te vinden die past bij jouw talenten en ambities.

Jouw werkgever
Universitair Medisch Centrum Groningen

Als grootste werkgever van Noord-Nederland vormt het UMCG een zeer diverse gemeenschap van bevlogen collega’s die ieder vanuit hun eigen vakgebied bouwen aan de toekomst van gezondheid. We beschikken over een grote verscheidenheid aan functies en specialismen om dit mogelijk te maken. Voor ieder wat wils kun je wel zeggen. Met al onze verschillen, is er ook duidelijk iets gemeenschappelijks; de mensen van het UMCG zijn bevlogen en voeren met liefde hun vak uit. We zoeken elkaar op en bereiken samen onze doelen. Een belangrijke kernwaarde is 'zie de mens'. Dit geldt niet alleen voor patiënten, maar ook voor elkaar als collega's. En daar zijn we trots op.

Logo-image

4:51
Zie de mens

video Banner

Bouwen aan de toekomst van gezondheid

In het UMCG vind je bevlogen collega’s die ieder vanuit hun eigen vakgebied bouwen aan de toekomst van gezondheid. Hierbij ligt de focus op innovatie, hoogcomplexe zorg en wetenschappelijk onderzoek.

13.204medewerkers

het UMCG is met ruim 13.000 medewerkers de grootste werkgever van Noord-Nederland

43%Man/vrouw

43% van het management is vrouw; de verhouding man/vrouw in managementfuncties is in het UMCG bijna gelijk

8,4beoordeling

Patiënten waarderen onze professionals met een 8,4

Betrokken en betrouwbaar

Het UMCG staat voor samenwerken, betrokken, betrouwbaar en respectvol.

Procedure
Zo verloopt je sollicitatie

Enthousiast geworden? Hieronder zie je hoe de sollicitatieprocedure in Universitair Medisch Centrum Groningen eruit ziet.

icon
1 / 5

Solliciteren

Je solliciteert en ontvangt direct een bevestiging.

icon
2 / 5

Kennismaking

Je solliciteert en ontvangt direct een bevestiging.

icon
3 / 5

Selectie

Je bent de perfecte match!

icon
4 / 5

Tekenen

Je komt langs voor een arbeidsvoorwaardengesprek en tekent voor het team bij UMCG.

icon
5 / 5

Gefeliciteerd, je bent aangenomen!

Samen bepalen we wanneer je aan de slag gaat. Welkom!

Enthousiast?
Solliciteer op deze vacature

Je kan t/m 16 mei 2021 reageren op deze vacature. De sollicitatie vindt plaats op de website van Universitair Medisch Centrum Groningen

Stel je vraag
Waarmee kunnen we je helpen?

Wil je meer weten? Neem contact gerust op!
Nina van Venrooij, Team Recruitment

Image

Manager laboratorium Bijzondere Hematologie, afdeling Laboratoriumgeneeskunde

Universitair Medisch Centrum Groningen